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李克强为何力推“中国制造2025”?

2019-09-23 03:16 来源:西安网

   李克强为何力推“中国制造2025”?

  与之相比,分级基金A份额规模下降更多,截至今年一季度末,A份额总规模为亿份,场内流通规模为亿份,但到了二季度末,以上两项规模分别降至亿份、亿份,下降比例分别为%、%,较之B份额更甚。3年前开始,它就几乎不再出任务了。

截至3月30日,分级基金场内总份额合计为亿份。截至1月12日收盘,易方达上证50分级基金(502048)净值报元,信诚沪深300分级基金(165515)净值报元,国泰食品饮料分级基金(160222)净值报元,鹏华酒分级基金(160632)净值报元。

  是A股市场牛熊转换行情中波动较为剧烈的投资工具。如今来看,分级基金的结局已经注定。

  特别是2013年与中国游戏工委、嘉兴市南湖区政府联合举办的第六届高峰论坛,吸引了全国近千名业界专家媒体参与,是产业链最齐全的一次盛会。这种“债转股”可谓一箭双雕。

同时,要求所有查勘人员,遇险必停,无论是否天安财险承保客户,我们都要始于援手、全力帮助。

  场内分级规模缩水截至目前,分级基金新规已实施逾11个月,越来越多的分级基金濒临清盘。

  连日频发基金经理变更公告分级基金沦为新手训练品12月26日,申万菱信公告称,旗下中证申万证券行业指数分级证券投资基金,增聘龚丽丽为基金经理,与袁英杰、俞诚共同管理该基金。一系列公告让人看的眼花缭乱,但简单来说就是,俞诚和袁英杰不再管理分级基金,龚丽丽和荆一帆成为接任者。

  2018年4月27日,“一行两会一局”联合发布《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》,酝酿已久的资管新规正式面世,意见将过渡期延长至2020年底。

  【往期案例展示】中华企业行关注自主品牌成长探寻民族产业振兴之路【活动简介】在中国民族产业大力发展的前提下,关注自我品牌的增长,走进民族企业,从资源,工艺,产品,渠道等多方面去了解一个企业的运营和成长,进行品牌解读、技术解析、生产线解读、专访工程师、媒体观点呼吁网民自动关注产品安全,支持民族企业。中国证券报记者向多家基金公司求证得知,上述信息并不属实。

  现在该信托有约400名持股人,并持有该香港上市公司35%的股份。

  下方则有网友所拼刀具和拼团剩余时间。

  与此同时,从申万菱信旗下权益类产品的年内业绩表现看,超过一半比例的产品业绩都跑输同类均值水平,而糟糕的业绩也让该公司近两年的规模持续下滑,从2015年半年度的千亿之上一路缩水到如今的327亿元。不过,三大航空央企在2017年四季度却均出现亏损,或与航油成本有关。

  

   李克强为何力推“中国制造2025”?

 
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上下班途中 看手机出了事是否属工伤须细分

2019-09-23 09:20:00 来源: 东方网
分级基金或面临转型征求意见稿表示,公募产品不得进行份额分级。

  原标题:看手机出了事是否属工伤须细分

  问:员工在上下班途中看手机被地铁门夹住而受伤,是否属于工伤?

  答:随着移动互联网的兴起,如今的手机已经从曾经功能单一的通信工具转变为集通信、办公、购物、娱乐为一体的智能化产品。手机已成为人们生活中不可或缺的一部分。与此同时,一个新名词———“低头族”随之诞生。指的是无论在任何场合都低头只顾玩手机的一类人群。其实这种行为是非常危险的,特别是走在马路上抑或等待交通工具时。

  曾经就发生员工在上下班途中因看手机而被夹在安全门与地铁列车之间而酿成的惨剧。这类情形能否认定为工伤呢?根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”因此,员工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通事故能否认定工伤的关键因素是事故责任的认定。如果员工因看手机而受伤被认定为承担事故主要责任的,则不能被认定为工伤。

  问:员工在单位上班时,因看手机而摔伤是否属于工伤?

  答:除了上述提到的员工在上下班途中看手机的情形,员工在工作时间内看手机的情形也屡见不鲜。那么员工在工作时间内因看手机而导致摔伤等事故伤害的能否认定为工伤呢?实践中主要存在两种观点。一种观点认为,工伤认定实行的是“无过错责任”,因此员工在工作时间内看手机这一过错行为并不能被认定为工伤。另一种观点认为,工伤认定的三要素为工作场所、工作时间以及工作原因。员工在上班时间看手机而受伤是否属于因工作原因而受伤,是能否认定工伤的关键因素。

  在此,我们倾向于第二种观点。员工看手机的原因五花八门,如果纯属个人上网、购物、看视频、玩游戏等这类与工作无关的娱乐行为,虽然发生在工作场所以及工作时间内,但显然不属于工作原因。如果员工因这种情形而受伤,不应被认定为工伤。

  问:如果属于工伤,员工可以享受哪些待遇以及如何维权?

  答:员工发生事故伤害后,用人单位应当在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。如果用人单位未在30日内为员工申请工伤认定,员工本人或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会在规定时间内做出是否认定工伤的决定。员工如果对工伤认定决定不服的,可以申请行政复议或者直接提起行政诉讼。若员工发生的事故伤害最终被认定为工伤,员工在伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。

  若用人单位未为员工缴纳工伤保险,所有工伤待遇均由用人单位自行承担。因工伤待遇产生的争议,员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

  在此,我们呼吁大家不要再做低头族,这是对自己生命安全的不负责任。不要因为低头而忽略了身边的美好风景。(唐毅)

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【纠错】 [责任编辑: 李晓丹 ]

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